群馬大、パワハラ事件の続き

 

 
このブログで何回か取り上げた群馬大学教授のパワハラ事件ですが、今度は懲戒解雇された元教授が不当解雇だということで訴え、裁判になっています。

結論が出るまで時間がかかるかと思いますが、どうなっていくのでしょうか？

今まで、この件に関しては、このブログで２回ほど取り上げました。
 

 

• 群馬大教授、パワハラで懲戒解雇
• 群馬大教授、パワハラで懲戒解雇②

 

また、動きがあったようなので、ご紹介します。

少しまとめてみました。

このパワハラ事件を順番に見てみましょう。

 

 

２０１２年１月～２０１３年８月

この期間に群馬大学の４０代の男性教授が同じ研究室の助教や講師の男女５人に対して、パワハラ、暴言、過剰な叱責を行なっていたとして、大学側は１３年４月に調査委員会を設けました。

その後、調査委員会は、元教授に被害者との接触を禁ずる業務命令などを出していました。

この４０代の男性教授は、研究室の助教と講師の男女計５人に、退職や休日出勤を強要したとされ、「結婚△出産×」などの発言で結婚や出産をする女性研究者を非難しました。

また、「ポストを空けるため（他大学などに）応募しろ」などと言い、３人が精神的な病気で休み、２人が退職しました。

教授は大学側の調査に発言を認めたが、一部は「指導の範囲」と話していたとのことでした。

 

 

２０１４年１１月２０日

教授が懲戒解雇される。

大学側は、教授に対して諭旨解雇を決めたが、教授が応じなかったため懲戒解雇したと発表。

 

 

２０１４年１２月

元教授が、解雇は不当として、「地位確認」と「賃金支払い」を求め、前橋地裁に提訴しました。

元教授は「叱責は実験を進める上での常識を怠ったため」と説明。

「休日出勤の強要」に関しては、「月曜に実験するには土日に準備が必要」と発言しただけで強要はしていないと発言。

処分理由となった「退職や休日出勤の強要」や「長時間の叱責、暴言」については、大学側の判断に異議を唱えています。

「女性研究者は結婚は三角、出産はバツ」という趣旨の女性蔑視発言があったとされる点は、「別の大学教授がウェブサイトに書いた言葉を紹介したのに、自分が話したように伝えられている」と話していました。

この発言については西日本の国立大教授が「女性研究者として一流になりたいなら結婚は三角、出産はバツ」と自身のウェブサイトに書いているのが確認されています。

 

 

２０１５年１月２１日

前橋地裁（大野和明裁判長）で第１回口頭弁論が開かれました。

元教授側が地位確認と解雇後５年分の賃金支払いなどを求めました。

元教授側は「パワハラやセクハラに該当せず、仮に該当しても極めて軽微」と主張し、大学が懲戒解雇に切り替えた手続きも「就業規則に反する強制的なものだった」と主張しています。

しかし、大学側は請求棄却を求めています。

 

 

どうなるのでしょうね…

このような流れとなっていますが、どうなっていくのでしょうか？

元教授もある程度、発言したことは認めている訳ですが、パワハラではないと主張しています。

しかし、３人が精神的な病気で休み、２人が退職している訳ですから、それなりのパワハラがあったんだと思われます。

パワハラを受けた方がパワハラと感じたら、パワハラになるという話があります。

しかし、パワハラをした方がパワハラを意識していなかったら、パワハラにならないのでしょうか？

あとは、パワハラがあったとしても懲戒解雇が正当か不当かという問題ですが、どうなんでしょうか？

気になるところですね…。

この件は、また何か動きがあったら報告しますね。

 

 

関連記事
　■群馬大教授、パワハラで懲戒解雇①
　■群馬大教授、パワハラで懲戒解雇②
　■群馬大の教授が大学提訴
 

 

 

あなたの職場では労働基準法が守られていますか？

あなたの職場で労働基準法が守られているかチェックしてみましょう！

こちらで労働基準法をチェックする記事を書いています。

 

あなたの職場は、ブラック企業！？　チェックしてみよう！

きちんとルールが守られていますか？

 

あなたの職場がルールを守っているかチェックしてみてください。

 

 

 

パワハラに対抗するには・・・？

あなたが、いざパワハラを受けた場合、どうすれば良いか困りますよね？

大切なのは、やり返すことではなく、された証拠を残すことです。

そのことについての記事を書きました。

 

パワハラ、嫌がらせに対抗するためには…

パワハラに屈して辞めてしまう人がたくさんいます。

 

少しでも悩んでいる人の役に立てれば幸いです。

 

今回は、ここまでにします。

最後まで読んで頂き、ありがとうございます。