アデランス、セクハラ訴訟で1300万円支払う

 

 

今日は、セクハラのニュースを紹介します。

セクハラ、パワハラと色々とありますが、軽く考えていたらいけません。

 

 

アデランス、セクハラ訴訟で1300万円支払う　
それでも「加害者」雇い、ネットで驚きの声

大手かつら会社「アデランス」が、セクハラ被害を訴えた元従業員の女性に対し、解決金1300万円を支払ったと報じられた。しかし、加害者とされた上司の男性は、別の勤務地で働き続けているというのだ。

「これは気持ち悪いわ」「かなり悪質だろ」。セクハラ訴訟の内容が報じられると、ネット上では、こんな声が上がった。

 

■「数字を達成できなかったら彼女になるか」

産経新聞などによると、女性は兵庫県内の店舗に勤めていたところ、2008年3月に大阪市内の店舗の店長だった男性が従業員の指導のためにやって来た。そして、男性は、この女性に対して、次のように脅す発言をしたという。

「数字を達成できなかったら彼女になるか、研修もしくは転勤だ」

男性はさらに、女性に対し、無理やりキスをしようとしたり、体を触ったりするセクハラを繰り返したという。

女性は、警察に被害届を出そうとしたが、会社の幹部からは制止されてしまった。こうしたことから、精神的に不安定になり、会社を休職するようになった。10年1月には、心的外傷後ストレス障害（PTSD）と診断され、特別休暇扱いになった。しかし、その後に給料支給を打ち切られ、11年9月に会社を退職した。

セクハラについては、地元の労働基準監督署が労災と認定し、休業補償給付を受けているという。

女性は、セクハラでPTSDを発症し、退職しなければならなくなったとして、アデランスに対し、計約2700万円の損害賠償を求めて大阪地裁に訴訟を起こした。この訴訟は、14年11月28日付で女性と会社が和解し、男性も解決金の半額650万円を負担することになった。また、男性は在職中、女性のいる京阪神地域で働かないという内容も盛り込まれた。女性が提訴したときは、関東地方の勤務地に異動していたという。

 

「訴訟があったのは事実だが、コメントは控える」

このセクハラ報道に対し、ネット上では、女性が被害を訴えた後も、男性が働き続けていることに驚きの声が上がった。

「アデランスは和解金半分を支払わされた上に、まだこの人雇い続けるの??　」

「まだクビにもならずに、会社に在籍ってすごいな」

さらに、女性が警察に届け出ようとしたのに、会社の幹部が制止したとされたことにも、セクハラの隠ぺいではないかなどと批判の声が出た。

 

ファイナンシャルプランナーの中嶋よしふみさんも、ヤフー・ニュースの記事への個人コメントで、「この状況でも男性従業員が解雇されないのは驚き」としたうえで、「会社のイメージダウンは確実でしょう」と指摘した。警察への届け出を幹部が制止したとされたことについては、「これが事実ならば会社ぐるみの隠ぺいになりかねません」と憂慮した。
産経新聞の記事によると、セクハラ訴訟に詳しい弁護士は、日本では、セクハラによる慰謝料は100～300万円ぐらいになるケースが多いと明かす。

今回の解決金1300万円は、労災認定もされていることから、休業損害額などが含まれている可能性がある。従って、慰謝料がいくらになるか報道だけでは分からないが、ブラック企業被害対策弁護団代表の佐々木亮弁護士は、ヤフー・ニュースへのコメントで、「被害者の受けた傷を考えるともっと高くなっていい」と指摘していた。

アデランスに取材すると、「訴訟があったのは事実ですが、弊社ではコメントを差し控えさせていただきます。その理由も含めて、お答えしていません」と広報IR室の担当者が答えた。

J-CASTニュース 1月20日 18時48分配信

 

 

 

こういった人は、軽い気持ちで、セクハラをしているのかもしれませんが、ただじゃ済まないことを身をもって知ることになりましたね。

セクハラをした方は軽い気持ちかもしれませんが、セクハラをされた女性は軽くない被害を受けています。

上司という立場なのに部下に対する配慮がなさ過ぎます。

また会社も口止めをしようとしている訳ですから、認めていたのかもしれませんね。

 

 

他人の人生を踏み潰した訳です

この女性は、この上司がいなければ、会社を辞める必要もなかった訳です。

また、労災認定をされたとはいえ、収入が減っている訳です。

※労災認定を受けた場合は、給与の約８割が労災保険から支給されます。

 

勤務を継続していた場合にもらえた給料はかなりの金額になります。

この先、定年まで勤めていたら、かなりの金額になりますからね。

また労災認定されたとしても給料分はもらえない訳ですから、その金額も少なくない訳です。

 

それにプラスして、慰謝料のことも考えたらかなり金額になるかと思います。

もっと支払っても良いように思います。

 

なぜなら、人の人生を潰している訳ですからね。

これは、想像ですが、例えば、アデランスに就職が決まり親類から祝福され、安定した人生を送れると喜んで働いていたとしたら、その人生を潰した訳です。

人の人生を踏み潰した罪は大きいと思いますし、支払額を大きくしていかないと「セクハラ」は無くならないと思います。

 

「セクハラは絶対にやってはいけないこと」とどれだけ教育したとしても罰則が無ければ、個人の倫理観だけが頼りになってしまいます。

理解力もない、思いやりもない、イカれた人には罰則がなければ、セクハラは軽いことになってしまうのでしょうね。

そういった意味でも会社や上司に過失があると認められた場合は、厳しくしてもらいたいと願います。

言葉の暴力や性的な暴力は、体に傷が付かないだけで心には傷が付いている訳ですから、実際の暴力と変わりません。

 

 

尊敬します

それにしてもこの被害を受けた女性は立派な方ですよね。

2008年10月に休職をして、それからずっとPSTDの治療もしながら会社とも戦ってきた訳ですから、尊敬します。

こういった勇気がセクハラのない世の中を変えていくことになればと願います。

 

 

 

あなたの職場では労働基準法が守られていますか？

あなたの職場で労働基準法が守られているかチェックしてみましょう！

こちらで労働基準法をチェックする記事を書いています。

 

あなたの職場は、ブラック企業！？　チェックしてみよう！

きちんとルールが守られていますか？

 

あなたの職場がルールを守っているかチェックしてみてください。

 

 

 

パワハラに対抗するには・・・？

あなたが、いざパワハラを受けた場合、どうすれば良いか困りますよね？

大切なのは、やり返すことではなく、された証拠を残すことです。

そのことについての記事を書きました。

 

パワハラ、嫌がらせに対抗するためには…

パワハラに屈して辞めてしまう人がたくさんいます。

 

少しでも悩んでいる人の役に立てれば幸いです。

 

今回は、ここまでにします。

最後まで読んで頂き、ありがとうございます。