個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律とは

 

会社（事業主）と従業員（労働者）の間で、トラブルになってしまった場合、どの様な解決方法があるのでしょうか？

「個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律」の施行により、３つの制度が用意されています。
 

 

「個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律」

（厚生労働省ＨＰより）
人事労務管理の個別化や雇用形態の変化等に伴い、労働関係に関する事項についての個々の労働者と事業主との間の紛争（個別労働紛争）が増加しています。

紛争の最終的解決手段として裁判制度がありますが、それには多くの時間と費用がかかってしまいます。

また職場慣行を踏まえた円滑な解決を図るために、都道府県労働局において、無料で個別労働紛争解決支援サービスを提供し、個別労働紛争の未然防止、迅速な解決を促進することを目的として、「個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律」が施行され、この法律に基づいて、次の制度が用意されています。

総合労働相談コーナーにおける情報提供・相談

都道府県労働局長による助言・指導

紛争調整委員会によるあっせん

上記の３つの制度があります。

 

 

 

制度を利用して解決に向かいましょう！

会社とトラブルになった際、多くの人が困ってしまいます。

誰かに相談しようとしても専門的な知識がある人が身近にいなければ、どうしたら良いか迷っていまいますよね。

こういったときに、国の制度が用意されています。

無料で相談することが出来ますので、いざというときには相談してみましょう。

一人で悩んでいるとどうしても悪い方に考えてしまい余計に暗くなってしまいます。

 
誰かに相談することで精神的に助けられる部分もあります。

会社でいじめられたりして、孤立させられたりすると辛いもんです。

しかし、人間は、一人じゃないということを理解し、自分を信じて行動していきましょう！

 
今回は、ここまでにします。

最後まで読んで頂き、ありがとうございます。

 

 

【次回】

次回は、「総合労働相談コーナー」について書いていきます。
労働問題で悩んでいるときに相談に乗ってくれます。

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