「東建」のパワハラ認定

 

 

 

 

 

 

お久しぶりです。

東建コーポレーションのパワハラに記事がありましたので紹介します。

 

 

「東建」のパワハラ認定…１６７万円賠償命令

賃貸住宅建設・仲介大手「東建コーポレーション」（本社・名古屋市）の元社員の４０歳代の男性が、上司のパワハラでうつ病になり、退職を余儀なくされたとして、当時の上司と同社に計約７５２万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が５日、名古屋地裁であった。
野村武範裁判官は、元社員へのパワハラがあったと認め、上司と同社に計約１６７万円の支払いを命じた。

判決によると、元社員は２０１２年１０月に入社し、兵庫県宝塚市の支店に勤務。４０歳代の上司から１３年１２月頃以降、担当を突然はずされたり、「お前みたいながんウイルスがいると雰囲気が悪くなる」と言われたりするなどのパワハラを受けてうつ病になり、１４年１０月に退職した。その後、労災認定を受けた。

上司は、発言は叱咤しった激励の趣旨だったなどと反論したが、野村裁判官は「教育指導の範囲を逸脱し、過大な心理的負担を与えた」などとしてパワハラと認定。また、相談窓口開設などの同社のパワハラ対策は必ずしも効果があったとは言えず、上司の選任や監督に対する注意が不十分だったとして、同社には使用者責任があるとした。

同社は「判決の詳細を聞いていないので、コメントできない」としている。

掲載元：Livedoor NEWS　2017年12月6日 8時49分

 

 

 

どこの会社でも心無いことを言ったり、嫌がらせをしたりする上司はいるのですね。

仕事というのは、難しいですよね。

 

 

人間ですから、感覚的に「あいつが気に入らない」などと思うのは当然のことかもしれません。

 

しかし、そういった感情を仕事に持ち込むのが良くない。

仕事とその人の感情は別問題であって、上司だからといって感情で部下を邪険に扱うのはおかしいということですね。

 

人が集まれば、その人数分だけ人間の感情があります。

同じ感覚の人はいないのかもしれません。

 

似たような感覚の人が仲良くなるんでしょうけど…。

 

会社全体が「仕事の人間関係に感情を持ち込んではいけない」という空気があれば良いんでしょうけど、そんな会社あるのでしょうか？

 

こういった他人に配慮せずに自分の感情を相手にぶつけて揉めてしまう問題は、幼稚園でもある訳ですし、なくならないような気もします。

 

人間とはなんなのでしょうね…。